Соблюдение прав человека

АО «Самрук-Энерго» стремится активно внедрять принципы соблюдения прав человека во всей своей деятельности. Наш комплексный подход основан на действующем законодательстве Республики Казахстан, а также на международно признанных стандартах и обязательствах, которые мы поддерживаем и реализуем, включая:

• Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека (UNGPs);
• Цели устойчивого развития ООН;
• Десять принципов Глобального договора ООН;
• Всеобщую декларацию прав человека;
• Декларацию Международной организации труда (МОТ) о фундаментальных принципах и правах в сфере труда;
• Международный пакт о гражданских и политических правах;
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций.

Компания использует целостный подход к уважению прав человека по всей цепочке создания стоимости и стремится обеспечивать соблюдение соответствующих законов и норм с помощью надежной системы управления рисками. Мы постоянно оцениваем фактические и потенциальные негативные воздействия на людей и окружающую среду и интегрируем наши выводы в политику, процедуры и процессы должной осмотрительности Компании.

Наши политики

АО «Самрук-Энерго» выражает свою приверженность правам человека и подход к их защите, а также устанавливает ожидания в этой области через соответствующие политики и регламенты:

• Кодекс поведения АО «Самрук-Энерго» описывает ожидания в отношении сотрудников и устанавливает стандарты корпоративного поведения, которые применяются ко всей Группе. Все сотрудники и лица, действующие от имени АО «Самрук-Энерго», обязаны соблюдать Кодекс, независимо от местоположения и характера их работы;
• Политика в области прав человека АО «Самрук-Энерго» описывает подход компании к защите прав человека;
• Политика по недопущению дискриминации в АО «Самрук-Энерго» закрепляет приверженность компании принципам равенства, инклюзивности и соблюдения прав человека, устанавливая запрет на любую форму дискриминации и механизмы защиты работников;
• Руководство в области устойчивого развития АО «Самрук-Энерго» регламентирует обязательства Компании по уважению и защите прав человека во всех сферах деятельности, включая недопущение дискриминации, обеспечение безопасных и достойных условий труда, свободу объединений, а также ответственный подход к взаимодействию с сообществами и другими стейкхолдерами;
• Кадровая политика АО «Самрук-Энерго» регулирует трудовые практики внутри компании, определяя обязательства перед сотрудниками и ожидания от них.

Управление и ответственность

Наши приоритетные области в области прав человека

Мы уважаем основные права человека всех людей, соблюдая все юридические требования. У нас есть строгие политики, процедуры и другие действия, направленные на смягчение потенциальных рисков в следующих пяти категориях прав человека:

• Принудительный труд и детский труд
  Мы придерживаемся нулевой терпимости к любому виду принудительного и/или детского труда в наших операциях и цепочке поставок.
• Охрана труда и безопасность
  Охрана труда и безопасность – наш главный приоритет, и мы стремимся к постоянному улучшению с целью достижения нулевого уровня травматизма. Мы обязуемся обеспечивать безопасность нашей продукции и операций, и это распространяется на подрядчиков и посетителей наших площадок.
• Заработная плата и рабочие часы
  Мы не нанимаем людей, чья зарплата ниже минимальной заработной платы, разрешенной местным законодательством для соответствующего типа работы. Мы обязуемся контролировать и принимать меры по снижению чрезмерных рабочих часов и поддерживать гибкие условия труда, где это возможно.
• Свобода объединений
  Для сотрудников является основным правом иметь свободу объединений и коллективных переговоров. Мы признаем и уважаем права сотрудников, предусмотренные местным законодательством, включая, где применимо, право на коллективное представительство и переговоры, без каких-либо негативных последствий за участие в легитимной деятельности профсоюзов.
• Дискриминация
  Мы обязуемся способствовать равным возможностям и гордимся тем, что строим культуру с нулевой терпимостью к дискриминации, домогательствам и преследованиям.

Механизм подачи жалоб и каналы

Для доступности обратной связи жалоб и обращений в области прав человека в Компании действует «Горячая линия» АО «Самрук-Энерго». Все обращения о возможных нарушениях прав и свобод человека тщательно анализируются, после чего результаты оценки направляются Совету директоров.

По всем обращениям за отчетный период проведены консультации и предоставлены рекомендации руководителям Компании. Также в 2024 году с трудовыми коллективами проведены работы по разъяснению норм Кодексов этики и поведения и комплаенс-политики.

Политическая деятельность и взносы

Компания осуществляет взаимодействие с лицами, связанными с государством, в соответствии с требованиями применимого законодательства. Компания не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность. А также не допускает осуществление спонсорской/благотворительной/лоббисткой деятельности с прямой или косвенной целью получения незаконной выгоды за оказание подобной помощи.

Принципы Компании в этой сфере:

• Запрещается использовать счета Компании для взносов в политических целях;
• Запрещается использовать ресурсы Компании (включая электронную почту) для ведения политической деятельности;
• Запрещается делать благотворительные пожертвования взамен взносов в политических целях;
• Запрещается допускать использование денежных средств или имущества Компании посредством отраслевых организаций или иным образом для осуществления взносов в адрес политических партий.

По результатам 2024 года в Компании не зафиксированы факты спонсирования мероприятий или праздников, проводимых исключительно в целях политической пропаганды, а также отсутствуют факты прямого или косвенного давления на политические партии.